Социальный пакет
ГК "СУ-155" ответственный и надёжный работодатель. Это находит своё
отражение в том, что компания в срок и в полном объёме выполняет социальные обязательства,
взятые на себя перед сотрудниками. В ГК "СУ-155" разработан ряд социальных
программ направленных на взаимовыгодное партнёрство между работником и работодателем.
Компания предоставляет своим сотрудникам объёмный социальный пакет.
Жилищная программа:
Улучшение жилищных условий с предоставлением площади по льготной стоимости
с рассрочкой выплаты платежа в течение 10-15 лет;
Выдача ссуд работникам, отработавшим непрерывно в ГК "СУ-155"
не менее 2-х лет, молодым семьям (возраст до 30 лет) на приобретение домашнего
имущества, строительство дачных домиков и освоение садоводческих участков,
покупку и ремонт квартиры, строительство или покупку гаража;
Бесплатное предоставление иногородним сотрудникам мест в общежитиях.
Пенсионная программа
Лицам, отработавшим в ГК "СУ-155" свыше 15 лет, уволившимся в
связи с выходом на пенсию и не имеющим другого места работы, ежемесячно выплачивается
денежная компенсация;
В связи с увольнением на пенсию работникам, имеющим стаж работы в ГК "СУ-155"
не менее 5-и лет, выплачивается выходное пособие в размере 2-х окладов.
Программа медицинского обслуживания
В соответствии с трудовым законодательством, производится оплата больничных
листов, а также оплата больничных листов по беременности и родам из расчёта
среднего заработка;
Осуществляется выдача ссуд работникам, отработавшим непрерывно в ГК "СУ-155"
не менее 2-х лет, молодым семьям (возраст до 30 лет) на лечение, на протезирование
зубов, на расходы, связанные с рождением ребёнка;
Работникам, имеющим стаж работы не менее 3-х лет, осуществляется полная
или частичная оплата стоимости путёвки на лечение после тяжёлых заболеваний,
после которых требуется реабилитационный курс лечения в специализированных
санаториях;
Производится оплата медицинских услуг через добровольное медицинское страхование,
в том числе амбулаторное и стационарное лечение, профосмотры;
Оказывается материальная помощь в случае длительной болезни
Программа по организации отдыха работников ГК "СУ-155" и их семей
ГК "СУ-155" совместно с профкомом организует досуг и отдых работников
компании и членов их семей;
Детям сотрудников, предоставляются бесплатные путёвки в детские оздоровительные
лагеря, расположенные в Московской области, черноморском побережье, Болгарии;
Программа социальной защиты работников ГК "СУ-155"
Ежегодно осуществляется выплата выслуги лет, в размерах определённых в зависимости
от стажа работы в компании;
Оказывается материальная помощь при уходе в очередноё отпуск, при бракосочетании,
рождении ребёнка, юбилея;
Компания полностью или частично дотирует затраты работника на питание;
Молодым и перспективным работникам, имеющим стаж работы не менее 3-х лет,
с условием заключения договора о продолжении работы в ГК "СУ-155",
в течении 5-и лет после окончания ВУЗа производится оплата обучения.
Благотворительная программа:
Ежегодно ГК "СУ-155" принимает участие в благотворительной акции,
проводимой Департаментом строительства г. Москвы для семей строителей, потерявших
кормильца вследствие несчастного случая на производстве. Компания оказывает
материальную помощь семьям погибших, организует летний отдых детей, оказывает
помощь в трудоустройстве взрослых детей погибших работников, оказывает другую
помощь, требуемую этим семьям.
Доброй традицией стало чествование ветеранов в годовщину Победы. Ежегодно организуются
вечера встреч с участниками и ветеранами войны, блокадниками и участниками трудового
фронта. В ходе этих встреч ветеранам оказывается материальная помощь, вручаются
продовольственные наборы.
ГК "СУ-155" производит отчисления в Фонд ветеранов и строителей Москвы.
